因为旷工三天工司算了我自离，但是拒绝发放上个月的工资，

更新时间：2023-06-20 23:28:19

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因为旷工三天工司算了我自离，但是拒绝发放上个月的工资，

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旷工3日算自动离职不发工资怎么办? 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法

2023.06.20 23:28:19

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吴余茹律师
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你好，可以直接委托律师仲裁

2023.06.20 14:52:26

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法律分析：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果用人单位不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。

2023.06.20 14:23:31

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法律分析：旷工期间没有工资。但其他有上班的天数，用人单位应当正常支付，不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.20 14:23:49

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旷工离职不发工资的处理方式：

1. 劳动者有权利向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的权益；
2. 公司因旷工扣减工资需在合乎程序的规章制度下进行，不得随意扣减；
3. 即使旷工三天自动离职，也应有工资发放，需扣除旷工天数后按实际出勤天数计算工资，用人单位不得无故拒绝支付；
4. 如用人单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动部门举报。

2023.06.20 14:24:08

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可以到劳动监察大队反应

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