辞工线长不同意，要我自离，却不发工资

更新时间：2023-06-10 17:43:39

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1. 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，进行监督检查并责令纠正；如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
2. 法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，即使是自动离职，公司也应当发工资。
3. 劳动者在维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.06.10 17:42:55

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1. 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会进行监督检查并责令纠正。如果不行，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。即使自动离职，公司也应当发工资。
2. 劳动者在维权时需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法要回被拖欠的工资。

2023.06.10 17:43:22

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辞工不批自离不发工资的处理方式：

1. 劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付。若因劳动者辞职导致用人单位有经济损失的，可以从工资中扣除，但扣除的部分不能超过工资的20%。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023.06.10 17:43:39

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