拖欠四个月工资停保一年多，多次结清工资为由要求为其工作几天，最后都是各种拖

更新时间：2023-06-27 12:10:28

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范海华律师
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你好，搜集停保和拖欠工资的证据，可以仲裁维权，要求支付工资。

2023.06.27 12:10:28

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王军雷律师
服务地区：山东-济南 188-5317-9265

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可以向劳动争议委员会进行劳动仲裁。

2023.06.19 23:08:30

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1. 拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效，当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。如一年内提起仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由的，即超过了仲裁时效。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.19 22:01:44

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1. 拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效，当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。如一年内提起仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由的，即超过了仲裁时效。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.19 22:01:52

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法律分析：

1. 拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁的时效为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠工资发生争议的不受一年仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上内容已经去掉法条引用，保留了法律分析的剩余内容，并保持了原文的段落格式和序号。

2023.06.19 22:01:52

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吴文杰律师
服务地区：山东-烟台

你好，可以申请劳动仲裁

2023.06.21 10:29:29

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