我是一名美团骑手，去站点办辞职，站长说要扣工资的百分之二十，还要扣600，这合理吗

更新时间：2023-06-19 11:50:18

问题描述：

你好，我是一名美团骑手，家里有事，去站点办辞职，办了急辞，站长说要扣工资的百分之二十，还要扣600，这合理吗

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黄辉律师
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您好，这个要看您这边入职签订的合同是如何约定的

2023.06.19 09:39:24

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余联刚律师
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您好，您有权向当地劳动监察投诉。

2023.06.19 07:38:42

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辞职扣工资一般不合法。

1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

对于用人单位因劳动者辞职造成的经济损失，劳动者应赔偿以下费用：

1. 用人单位招收录用费用；
2. 培训费用（双方另有约定的除外）；
3. 生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

若劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，造成用人单位经济损失的，需按《反不正当竞争法》相关规定支付赔偿费用。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令。而根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2023.06.18 13:33:04

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找法网咨询顾问
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一般情况下，需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。

在特殊情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.18 13:33:26

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023.06.18 13:33:45

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涂利安律师
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你好，根据你的描述，这个不合法不合理

2023.06.18 18:58:29

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

你好一般是不合理的，可以到劳动监察大队投诉

2023.06.19 11:50:18

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