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有录音辞退让我不去上班可以做为旷工吗
更新时间：2023-06-18 10:16:14
问题描述：
有录音辞退让我不去上班可以做为旷工吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，如单位辞退的，应当支付赔偿金，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
2023.06.17 18:48:52
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时龙律师
服务地区：江苏-泰州
178-8817-8896
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你好，可以进行劳动仲裁，要求赔偿
2023.06.18 10:16:14
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法律分析：旷工的行为，即单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动
合同
，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.06.17 18:30:52
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提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.06.17 18:31:28
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：以下行为可以视为旷工： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
2023.06.17 18:31:30
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