在我未知情的情况下，公司找人给我签了劳动合同，是违法的吗？我能主张双倍工资吗？

更新时间：2023-06-23 15:03:18

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顾倩律师
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您好，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效，可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，并要求对方赔偿由此给您造成的损失。如有争议建议您委托律师介入处理。

2023.06.19 14:46:13

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李红律师
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如果不是自己签的字，可以仲裁要求单位支付未签合同二倍工资差额

2023.06.17 12:00:52

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马桂吉律师
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公司招人签订劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。

2023.06.17 08:06:17

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岳超律师
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如果公司的劳动合同不是您签字的无效，可以主张工资

2023.06.17 08:51:54

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王俊颖律师
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您好，已经签订劳动合同一般不能主张双倍工资

2023.06.19 09:31:05

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于子强律师
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相当于没有签订劳动合同，可以主张双倍赔偿

2023.06.23 15:03:18

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徐嘉锐律师
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您的意思是，公司对你的劳动合同造假？

2023.06.17 07:30:19

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北京荣罡律师
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您好，您的劳动合同不是您本人签字么

2023.06.17 09:22:26

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盈科王雨昕律师
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你好是违法的，您可以主张双倍工资。

2023.06.17 14:20:05

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.06.17 08:43:09

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北京环赢律师
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他人代签是不合法的，可以要差额

2023.06.17 14:21:03

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胡克丽律师
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不是本人签的属于没有签合同

2023.06.17 16:31:31

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法律分析：可以要求双倍工资。我国相关法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.17 05:31:20

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劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.17 05:31:30

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违法，可主张双倍工资。按照现行法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023.06.17 05:31:49

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.06.17 08:16:15

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.17 09:59:14

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王锋律师
服务地区：北京-北京

当事人在不知情的情况下签订合同的,并不是当事人真实意思的表示,是违法的。” 更多

2023.06.19 14:40:20

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