你好就是我想问下六年不给交社保得怎么补偿

更新时间：2023-06-19 17:09:21

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

安徽汇吉律所律师
服务地区：安徽-合肥 400-6062-2325

咨询我

可以劳动仲裁要求赔偿处理的

2023.06.17 09:11:20

点赞
李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥 181-0051-7611

咨询我

可以要求公司补缴社保

2023.06.17 09:07:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1245769 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。

2023.06.16 22:01:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助526888 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

2023.06.16 22:02:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1021502 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

补缴社保
正常辞退，支付你8个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违反劳动法辞退的，两倍支付经济补偿金，即16个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2023.06.16 22:02:25

点赞
张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

可以帮你仲裁的，但是最好是得有证据。

2023.06.17 09:08:25

点赞
杜涛律师
服务地区：安徽-合肥

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.06.17 09:26:38

点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

2023.06.19 17:09:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。