年终奖发放问题

更新时间：2023-06-17 09:01:43

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年终奖发放问题

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崔萍律师
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你好！大致细节需要陈述一下，我会结合你的实际情况给你专业性的意见。

2023.06.16 16:09:59

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荣兆栋律师
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您好，能电话详细沟通一下细节吗？可以帮您评估一下

2023.06.16 14:06:09

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颜培卿律师
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你好，年终奖发放根据双方劳动合同约定及公司制度

2023.06.16 13:55:24

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程智华律师
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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.06.16 13:52:21

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上海锦政律师
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你好，可以说下详细情况，我们帮你分析解决

2023.06.16 13:50:04

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朗娜律师
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可以跟公司协商，协商不成的可以提请仲裁

2023.06.16 13:55:41

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陈新果律师
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您好，是年终奖没有按照约定给您发放吗？

2023.06.16 14:26:28

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高昆伦律师
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年终奖发放问题
有问题可以去劳动仲裁

2023.06.16 14:01:55

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阳荣律所律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2023.06.16 15:17:42

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徐孝乐律师
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您好您这边是发放的什么问题的

2023.06.17 09:01:43

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王珂律师
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年终奖以你们公司规定为准

2023.06.16 13:42:51

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求支付的啊

2023.06.16 21:58:36

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苗伟律师
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你好可以帮你解决问题

2023.06.16 16:15:01

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九转律所律师
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现在是没有发放还是啥

2023.06.16 16:44:13

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诚勤律所律师
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看规章制度和双方约定

2023.06.16 23:45:40

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法律分析：年终奖的发放形式：有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；红包，老板自主决定；其他。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023.06.16 13:26:25

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法律分析：年终奖如何发放应由用人单位自主决定。法律没有明确规定年终奖的发放条件,在法无明文规定时,应以双方约定或用人单位的规章制度为依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.06.16 13:26:30

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年终奖可采用下列形式来发放：年终奖除了一般意义上的红包外，还可以是股票分红、“双薪”、提成、奖金等。年终奖是用人单位为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动而支付的。法律依据：年终奖可采用下列形式来发放：年终奖除了一般意义上的红包外，还可以是股票分红、“双薪”、提成、奖金等。年终奖是用人单位为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动而支付的。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。

2023.06.16 13:26:35

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贺泽龙律师
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你好，具体因为纠纷没拿到还是担心

2023.06.16 13:43:03

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