公司搬迁去其它省份，不给赔偿而且还把法人变更了，我们员工还能要到赔偿吗

更新时间：2023-07-17 12:54:17

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蒙慧西律师
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公司应当支付经济补偿金。如果不付，您可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会提起仲裁

2023.06.16 11:17:00

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陈兵云律师
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公司地址或者法定代表人变更不影响对员工的赔偿或者补偿

2023.06.16 08:02:06

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程杰律师
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你好，先了解下实际情况，搬迁地址可以主张赔偿。

2023.06.16 08:17:52

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应娅婷律师
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当然也是可以得到赔偿的，跟法人没关系

2023.06.17 14:08:45

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贾正雨律师
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您好，可以对原来的公司申请仲裁的

2023.06.16 08:20:54

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沈晓刚律师
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你好，可以要求支付经济补偿

2023.06.16 07:59:26

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不可以的，因为是员工自己辞职呀，而不是公司辞退，这两者完全不同的！如果是员工自己辞职，哪怕公司名称怎么变更都好，员工辞职是自己的责任，跟公司没有关系的，所以不可以要求任何赔偿。
但是如果公司名称变更辞退员工了，这个时候性质就不同了，员工可以要求公司赔偿的哦，毕竟有一个工龄在里面的。

2023.06.16 05:31:17

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如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.16 05:31:19

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1. 公司搬迁到本市其他区，员工不去不需要进行补偿。搬离到其他市的才需要补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，需要对劳动者进行补偿。
2. 经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.16 05:31:36

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黄慧玲律师
服务地区：浙江-杭州

你好可以的哈具体可以联系

2023.06.16 08:46:43

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州

你好，搬去其他省份，要给员工赔偿

2023.06.16 09:12:42

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乔阳律师
服务地区：上海-上海

你好，收到留言，方便进一步沟通吗？

2023.06.16 09:25:21

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，请问在此工作多久了

2023.06.16 10:14:16

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

公司搬迁可以解除劳动关系要补偿

2023.06.16 10:42:26

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好那您这边可以申诉的呢

2023.06.16 11:03:25

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刘晓强律师
服务地区：浙江-杭州

您好，公司什么原因搬迁的，有没有和你们协商过？

2023.06.16 14:04:25

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

可以到劳动监察大队反应

2023.06.16 17:42:44

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周海峰律师
服务地区：浙江-杭州

违法解除劳动合同应该承担责任，支付赔偿金

2023.07.17 12:54:17

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