公司改革，调整员工岗位，可以要求公司赔偿吗。

更新时间：2023-06-10 23:01:04

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一、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗

1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位，否则其他情况调动岗位必须符合法律规定，即员工不能胜任工作时才能调岗。如果公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

二、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么

单位可以调整员工工作岗位的条件如下：

1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

无论何种情况下，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.10 23:00:24

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1. 公司可以调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权。但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系，则应当支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.06.10 23:00:43

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一、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
1. 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位，否则其他情况调动岗位必须符合法律规定，即员工不能胜任工作时才能调岗。如果公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

二、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
单位可以调整员工工作岗位的条件如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者不能胜任工作的；
3. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并保留变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.10 23:01:04

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