试用期不满一个月没有底薪，这是合法的吗？

更新时间：2023-06-15 10:36:04

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徐婕律师
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你好，可以尝试向劳动监察大队投诉处理

2023.06.15 10:36:04

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试用期间是有工资的，如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.06.15 01:02:58

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**试岗期没有工资肯定是不合法的**。劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。

2023.06.15 01:03:07

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试用期没有工资是违法的。试用期间也要发工资，并且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，需要注意的是，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将视为劳动合同的期限。

2023.06.15 01:03:31

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.06.15 09:13:45

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

你好有没有签订劳动合同呢

2023.06.15 09:57:17

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