我这高危行业又没买保险，工作两年了也没签合同，怎么回事？

更新时间：2023-06-15 15:25:16

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鑫超律所律师
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你好，单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为

2023.06.15 10:35:45

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刘斌律师
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你好！没签合同，你可以主张赔偿的

2023.06.15 09:28:32

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法律分析：用人单位不交保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者有权根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和补交社保。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位未签订劳动合同，还应支付最多12月的双倍工资。

2023.06.15 00:32:10

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法律分析：用人单位不交保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2023.06.15 00:32:55

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找法网咨询顾问
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法律分析：用人单位不交保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者有权根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并向单位主张支付经济补偿、补交社保以及未签劳动合同的双倍工资。此外，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将面临罚款，并可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

2023.06.15 00:33:02

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郑登卿律师
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您好根据您的描述仲裁处理

2023.06.15 11:19:29

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题T

2023.06.15 14:49:21

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唐程义律师
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你好，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。

2023.06.15 15:25:16

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