我们这边会进行员工技能比武，根据成绩进行调岗裁员，我该怎么维护我的合法权益

更新时间：2023-06-13 10:36:31

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尹兴哲律师
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如果劳动合同没有规定，你们可以主张相应的经济赔偿金。

2023.06.13 09:14:27

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李炳辉律师
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建议保留好证据材料，协商不成可以仲裁。

2023.06.13 10:08:29

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公司裁员时，员工有权利获得经济补偿金。如果公司采用变相裁员并违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。若用人单位未支付赔偿金，劳动者有权申请劳动仲裁，并需提供相关证据。

在特定情况下，公司可能需要裁减员工。这些情况包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在这些情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁员。

2023.06.13 08:28:25

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用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。
维护自己的合法权益：可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.06.13 08:28:27

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用人单位裁员时，劳动者应关注以下几点以维护自身合法权益：

1. 确认用人单位裁员是否符合相关法规规定，特别是关于裁员人数、裁员条件及程序的要求。
2. 核查用人单位是否按照法律规定支付了相应的经济补偿。
3. 评估自己是否属于法定可裁员的范围，确保自身权益不受侵害。

在裁员过程中，用人单位需遵循特定规定，如提前通知工会或全体职工，听取意见后报告劳动行政部门。裁员决策通常基于企业重整、经营困难、技术革新或经济环境变化等正当理由。同时，裁员时应优先考虑与单位签订长期固定期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员并需扶养老人或未成年人的情况。

2023.06.13 08:28:31

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蒋翔律师
服务地区：山东-济南

可以到劳动监察大队反应

2023.06.13 10:36:31

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