正常离职,老板说公司规定离职后三个月发工资合法吗

更新时间:2023-06-13 08:53:15
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正常离职,老板说公司规定离职后三个月发工资合法吗
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  • 冯新广律师
    服务地区:河南-焦作 159-3913-6468
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    当然不合法的,必须在离职是结清。
    2023.06.13 08:53:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助932054 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:用人单位规定离职后第三个月才发工资,是不合理的,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《广东省工资支付条例》 第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
    《山东省企业工资支付规定》 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
    2023.06.12 19:03:58
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    法律分析:该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的。
    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此该单位不向当事人支付工资的行为违反法律规定,当事人有权要求该单位支付工资。
    针对此类纠纷,劳动者如与单位协商不成,建议尽快整理好相关证据材料后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2023.06.12 19:04:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1152075 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.06.12 19:04:24
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