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离职一个月发工作合法吗,
更新时间:2023-06-13 13:30:22
问题描述:
离职一个月发工作合法吗,
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩委志律师
服务地区:天津-天津
131-1007-7022
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您好,可以协商,可以离职时发工资,也可以在单位发薪日发放
2023.06.13 13:30:22
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,离职一般是到下一个工资结算周期支付工资
2023.06.11 20:31:06
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天津国三奥律师
服务地区:天津-天津
136-8207-7554
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合法,看公司发薪制度,下发薪就是转月发放
2023.06.12 09:31:01
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平台法律顾问团队
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1587388
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:是违法的。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:1.《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2023.06.11 18:19:27
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劳动纠纷律师团队
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1604594
人 · 响应时间
平均2分钟内
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入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.11 18:19:32
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平台特邀律师
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201976
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.06.11 18:19:34
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
您好,只要是正常发放工资就是合法的
2023.06.12 09:56:23
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