公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障金

更新时间：2023-06-12 12:10:57

问题描述：

公司工作了20年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障金

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桂传民律师
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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司补偿。

2023.06.12 12:10:57

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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1. 可以要求公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以获得11个月的双倍工资赔偿。
2. 可以要求公司补缴工作期间的所有社保。如不补缴，则可以用现金折算。
3. 离职时，公司需要按照每工作一年赔偿一个月补偿金的标准给您经济补偿金。不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算。

2023.06.12 11:43:32

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1. 公司未签订劳动合同和社保，员工有权要求补签劳动合同和补缴工作期间的所有社保，并在离职时要求公司补偿。
2. 若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。
3. 中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人有权依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。

2023.06.12 11:43:56

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1. 如果公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者有权要求公司补签劳动合同并补缴工作期间的所有社保。
2. 若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期未改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。

法律依据：

《社会保险法》第四条和第八十四条均规定了用人单位应依法缴纳社会保险费，并明确了对未办理社会保险登记的用人单位的处罚措施。

2023.06.12 11:44:30

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