没有签订劳动合同，没有缴纳社保，能赔偿多少钱

更新时间：2023-06-06 16:22:14

问题描述：

在私营企业工作了六年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在辞职了，能赔偿多少钱

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单位未缴纳社保时，员工辞职需要支付经济补偿金，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未与员工签订劳动合同，从第二个月起至满一年需支付每月二倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应订立书面合同，若未同时订立，应在用工后一个月内完成。经济补偿的计算考虑员工工作年限和月工资水平，最高支付年限不超过十二年。

2023.06.06 16:21:30

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法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.06 16:21:43

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**法律分析**：

1. 单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以。
2. 如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

**总结**：

单位未依法为员工缴纳社保，员工因此辞职的，单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2023.06.06 16:22:14

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