想跟您问一下用人单位没签合同没交社保，现在劳动者生重病不能自理无法上班，用人单位应该给予哪些补偿

更新时间：2023-06-14 16:31:31

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您好！想跟您问一下用人单位没签合同没交社保，现在劳动者生重病不能自理无法上班，用人单位应该给予哪些补偿

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赵德高律师
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你好，如果因用人单位未交社保给劳动者造成损失的，可以要求单位赔偿

2023.06.12 22:47:21

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

2023.06.12 11:20:34

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季伟律师
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医疗费、医疗期待遇等都要承担

2023.06.14 16:31:31

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公司未签订劳动合同和社保的赔偿标准如下：

1. 未签订劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社会保险的用人单位，将由社会保险行政部门处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未缴纳社会保险的情况，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2023.06.12 09:34:44

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公司没签劳动合同和社保的赔偿规定如下：

1. 未签劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期改正；若逾期未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。

2023.06.12 09:35:06

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无论同用人单位是否签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，即使没签合同，仍然可以缴纳社保。只要劳动关系存在，企业就必须履行劳动法规定的各项义务，包括缴纳社会保险。如果企业不积极履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉。

需要注意的是，即使未签订劳动合同，员工仍享有法律赋予的各项社会保险权益。企业应依法为每位员工缴纳社会保险费，并提供相关的社会保险服务。同时，员工也有权查询自己的缴费记录、个人权益记录，并有权监督企业是否为其正常缴纳社会保险。

2023.06.12 09:35:30

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同并缴纳社会保险费用。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未缴纳社会保险费用，则应承担相应的法律责任。
针对您提到的情况，如果用人单位未签订劳动合同或未缴纳社会保险费用，那么劳动者在生病期间应该享有以下权利：
医疗期：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，劳动者在生病期间应享有医疗期，用人单位不得解除劳动合同。
病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤需要休假的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。
工伤待遇：如果劳动者在工作中因为工作原因受到伤害或者患上了职业病，用人单位应按照国家规定给予工伤待遇。
解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。
需要注意的是，如果用人单位未签订劳动合同或未缴纳社会保险费用，劳动者在生病期间的权利可能会受到影响。因此，建议劳动者及时向当地劳动保障部门咨询相关情况并维护自己的合法权益。
希望我的解答被你采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！希望我的解答被你采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！

2023.06.12 10:06:43

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