想跟您问一下用人单位没签合同没交社保，现在劳动者生重病不能自理无法上班，用人单位应该给予哪些补偿

更新时间：2023-06-14 16:31:31

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您好！想跟您问一下用人单位没签合同没交社保，现在劳动者生重病不能自理无法上班，用人单位应该给予哪些补偿

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赵德高律师
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你好，如果因用人单位未交社保给劳动者造成损失的，可以要求单位赔偿

2023.06.12 22:47:21

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江苏致祥律所律师
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

2023.06.12 11:20:34

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季伟律师
服务地区：江苏-连云港 150-6130-4496

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医疗费、医疗期待遇等都要承担

2023.06.14 16:31:31

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公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023.06.12 09:34:44

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公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条　
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023.06.12 09:35:06

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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023.06.12 09:35:30

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同并缴纳社会保险费用。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未缴纳社会保险费用，则应承担相应的法律责任。
针对您提到的情况，如果用人单位未签订劳动合同或未缴纳社会保险费用，那么劳动者在生病期间应该享有以下权利：
医疗期：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，劳动者在生病期间应享有医疗期，用人单位不得解除劳动合同。
病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤需要休假的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。
工伤待遇：如果劳动者在工作中因为工作原因受到伤害或者患上了职业病，用人单位应按照国家规定给予工伤待遇。
解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。
需要注意的是，如果用人单位未签订劳动合同或未缴纳社会保险费用，劳动者在生病期间的权利可能会受到影响。因此，建议劳动者及时向当地劳动保障部门咨询相关情况并维护自己的合法权益。
希望我的解答被你采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！希望我的解答被你采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！

2023.06.12 10:06:43

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