试用期内提前三天通知辞职，但是领导说必须等到下月一号到五号才能离职怎么办？

更新时间：2023-06-11 22:15:52

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州 130-7108-2599

咨询我

你好，试用期内你只要提前三天通知辞职即可，不须领导批准

2023.06.11 16:14:19

点赞
胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

咨询我

根据合同的约定即可，无需听领导的

2023.06.11 22:15:52

点赞
颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

咨询我

你好可以直接不去上班

2023.06.11 11:10:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1877253 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：试用期间提前3天通知工作单位即可离职，工资的支付可以先协商，协商不成可向仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队投诉。具体分析如下：

1. 劳动合同的试用期限制：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期的解雇限制：在试用期中，除劳动者有严重违反公司规定或不能胜任工作等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

总之，试用期的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期内享有合理的待遇和保障。

2023.06.11 07:45:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1542995 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 劳动者随时都可以提出辞职，但需注意试用期内应提前3天通知单位，试用期后应提前30天书面通知单位。
2. 试用期内3天后、试用期后30天后，用人单位应为你办理离职手续。
3. 若试用期内未提前3天通知，或试用期后未提前30天书面通知，则必须申请提前离职，并需经单位同意批准。
4. 若已提前3天或30天通知辞职，则无需向用人单位申请，也无需用人单位批准。

2023.06.11 07:45:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1379595 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 试用期内提前三天提交书面辞职申请给用人单位，不需要任何理由也不用满足任何条件。只要三天期限一到，你就可以离开。
2. 如果用人单位迟迟不给你办理辞职手续，你可以到劳动仲裁大队投诉。
3. 劳动合同期限不同，试用期的长度也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同期限。
7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8. 在试用期中，除非劳动者有法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.06.11 07:45:37

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，你可以书面提交辞职申请到期后离开的

2023.06.11 16:48:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。