诉求是1.单位对员工进行培训，当员工离职时可以要求赔偿吗2.员工试用期和正式劳动期限是怎么对应的？如

更新时间：2023-06-11 00:22:12

问题描述：

你好。诉求是1.单位对员工进行培训，从零经验到独立开展工作，中间产生的培训花费，当员工离职时可以要求赔偿吗2.员工试用期和正式劳动期限是怎么对应的？3.正式员工应当提前一个月书面通知单位进行申请，如果没有员工会承担什么责任么？

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宋林聪律师
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如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。

2023.06.11 00:22:12

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李进律师
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你好具体说一下你的这个案情啊

2023.06.10 16:30:59

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法律分析：需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.10 15:44:49

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试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023.06.10 15:45:05

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劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要按约定赔偿违约金。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023.06.10 15:45:34

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