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广州劳动合同纠纷
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签订合同的试用期为三个月，是否可以转正皆得不到回复，不予转正。请问这种情况我能提出什么诉求和赔偿呢？
更新时间：2022-11-19 11:40:04
问题描述：
你好，我想问一下，8.1日我入职某公司，签订
合同
的试用期为三个月，一直到11.1日我询问领导及人事是否可以转正皆得不到回复，然后11.18日领导微信发消息给我说我试用期没过，不予转正。请问这种情况我能提出什么诉求和赔偿呢？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东然铨律所律师
服务地区：广东-广州
185-7571-4455
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你好，入职后试用期已过不予转正可以申请劳动仲裁
2022.11.18 20:21:52
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
135-7055-8279
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
2022.11.18 20:43:48
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
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你好！你可以要求经济补偿的，
2022.11.19 10:55:23
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
咨询我
你好，可以要求企业经济赔偿的
2022.11.19 11:40:04
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对于试用期满用人单位不给转正的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022.11.18 19:42:30
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知荣律师
服务地区：广东-广州
你好，现在对方拒绝的理由是什么呢
2022.11.19 11:19:54
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