但我不同意，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-06-10 15:27:41

问题描述：

公司可以随意调岗降薪，但我不同意，可以申请劳动仲裁吗？

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1. 调岗降薪属于劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。如果用人单位单方面决定合同变更，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.10 15:26:17

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一、公司降薪是否可以申请劳动仲裁

1、公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，因此可以提出劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁流程如下：

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

2023.06.10 15:26:49

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1. 调岗降薪属于劳动争议的范畴，具体涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因上述争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
3. 具体来说，以下情形均属于该法适用范围：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.10 15:27:41

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