因为公司打5月份工人生活费,把工资结算清了,现在这了位工人收到钱不退回,可不可以报警解决

更新时间:2023-06-14 11:43:23
问题描述:
因为公司打5月份工人生活费,有3位工人4月份在工地上干活,把工资结算清了,公司打5月份生活费,又把钱打给这3位工人,现在这了位工人收到钱不退回,可不可以报警解决
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  • 詹合云律师
    服务地区:贵州-贵阳 186-9075-2970
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    公安机关或不予受理 建议诉讼解决
    2023.06.14 11:43:23
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  • 贵州芮文伟律师
    服务地区:贵州-贵阳 400-6062-2325
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    可以法院起诉对方赔偿处理的额
    2023.06.09 18:52:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1957922 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:1.可以找个人来调解2.去劳动部门投诉反映3.直接去申请劳动仲裁4.都不能解决就去起诉:如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023.06.09 18:31:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1461172 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动工钱纠纷可先协商处理,协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报,举报不能解决的可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第四十八条
    劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    2023.06.09 18:31:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1776274 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    发生劳动工钱纠纷的,能通过下列途径处理:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.06.09 18:31:38
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公司拖欠农民工工资不首信承诺
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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国勤工资怎么算
国勤工资依劳动合同确定。包括基本工资、奖金等。遇争议可协商或申请仲裁,注意保留证据,依法维权。
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我在厂里面上班,他们把我开除了,但我没有签离职协议,我让他们把工资结清
被开除,工资应结清。操作如下:1. 与用人单位协商,要求当天结清工资;2. 如协商无果,向劳动监察部门投诉;3. 投诉后仍未解决,可申请劳动仲裁;4. 仲裁结果
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扣了500元押金,说一个月后可以退,一个月后就走了。他没有退还我的押金。
离职押金当然可以退,本来法律就是不允许单位收取劳动者押金的。如果用人单位不退还押金,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报,并以每人五百元以上二千元以下的标准处
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试岗期5-7天,是按照2360/月的基础薪资计算,是多少呢
试岗期工资应按实际工作天数支付,通常不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。选择支付方式时,需确保合规并保障员工权益。
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我在厂里上班,才去上班,周结,要压一周工资,但一周还不到,不要我了,但问他工资,他说要下月给。
除了申请仲裁和诉讼,您还可以采取以下途径维权:首先,您可以向当地的劳动监察部门投诉,他们有权监察用人单位的工资支付情况,并会对违法行为进行处理。其次,您可以寻求
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你好!帮私人老板开车18天,不干了又不给我结工资,以各种借口一拖再拖不想给钱怎么办?
遇拖欠工资,可先投诉,快速解决。无果则申请仲裁,要求支付工资及赔偿。仲裁不成可向法院起诉。注意收集工资支付记录、工作证明等材料,以备不时之需,维护自身权益。
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