公司以降工资的借口逼走员工，请问怎么处理比较好

更新时间：2023-06-10 07:35:30

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理仲裁处理

2023.06.09 17:07:03

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序维权，sh1降薪uy

2023.06.09 14:14:21

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卢剑辉律师
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你好，这种做法不合法，可以进行维权

2023.06.10 07:35:30

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隆安律师
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您好，降薪多少了呢，可以劳动仲裁

2023.06.09 14:53:45

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刘斌律师
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你好！你可以找劳动局反映的

2023.06.09 16:01:20

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，变相辞退可以仲裁的

2023.06.09 13:07:07

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，可以申请劳动仲裁V

2023.06.09 13:47:27

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唐程义律师
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你好，建议申请劳动仲裁

2023.06.09 14:53:11

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.06.09 11:42:44

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法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。依照相关的法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.09 11:43:01

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.09 11:43:19

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罗水平律师
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2023.06.09 20:56:20

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