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变更公司名称和法定代表人是否有效?
更新时间:2023-06-09 07:16:59
问题描述:
变更公司名称和法定代表人是否有效?如需重新签订劳动
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公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。根据法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023.06.09 07:16:03
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法律分析:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023.06.09 07:16:49
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公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。我国法律规定,公司登记要素变更后,必须继续对员工履行劳动合同:法律依据:《劳动合同法》第33条的规定,用人单位发生名称变更、法定代表人、主要负责人或者投资人变更等事项,不影响劳动合同的履行。从法理上说,劳动者是与法人的用人单位这一
物权客体
发生
劳动关系
,而非法定代表人的人格。同时,用人单位发生名称的变化,亦不影响法人的物权主体继续存续,且一般不至于对劳动者履行劳动合同造成阻碍。企业法人是法律比照
自然人
所拟制的一种经济实体,企业的法定代表人是代表企业行使职权的主要负责人。只要企业法人资格不变,法定代表人无论如何变更,都不影响企业享受权利和履行义务的主体地位。
2023.06.09 07:16:59
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