公司变更了法人和名字，让我们重新签订劳动合同，对我们的权益有影响吗？

更新时间：2023-05-31 15:47:03

问题描述：

我在公司工作了十多年，公司变更了法人和名字，让我们重新签订劳动合同，对我们的权益有影响吗？

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法律分析：公司更改了法人和名称后不影响劳动合同的履行，劳动合同可以不用重新签订，但如果涉及到其他的商务合同，则需要重新签订。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023.05.31 15:45:56

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公司更改了法人和名称后，劳动合同通常不需要重新签订，但其他商务合同需要重新签订。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，并不影响劳动合同的履行。同样地，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在一般情况下，公司更改法人和名称后，员工与公司之间的劳动合同关系不会因此受到影响，无需重新签订。但涉及其他商务合同时，则需根据具体情况重新协商和签订。

2023.05.31 15:46:23

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### 法律分析

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.31 15:47:03

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