我在个体单位工作了12年，现在让签劳动合同

更新时间：2023-05-26 12:47:45

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我在个体单位工作了12年，没有签合同，现在让签劳动合同

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劳动者没有劳动合同的，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权，可以要求单位及时与其签订劳动合同。单位用工超过一个月后仍然不签的，则可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.05.26 12:47:13

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上班未签合同，劳动者有权要求用人单位补签，并可就未签劳动合同期间（超过一个月不满一年）要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的情况下，应在用工之日起一个月内补签。若用人单位在用工前与劳动者订立合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。

2023.05.26 12:47:19

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未签订劳动合同但存在劳动关系的情况说明：

1. 劳动者实际上已经在用人单位工作，即使没有签订书面劳动合同，也视为存在劳动关系。
2. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成合同签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者支付每月二倍的工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。
3. 在认定双方是否存在劳动关系时，可参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中列出的凭证，包括工资支付凭证、用人单位发放的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2023.05.26 12:47:45

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