你能在工伤期间回家休养吗？

更新时间：2023-06-09 06:10:15

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一、工伤回家休养有补偿吗

1、工伤回家休养一般有补偿。工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

二、工伤赔偿项目包括哪些

1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

2023.06.09 06:09:23

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工伤期间是可以请假回家的，只要具备以下两个条件：一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明。具备这两个条件，就可以享受带薪休假。

具体来说，职工在发生工伤后，需要按照规定进行工伤认定和伤残等级鉴定。如果被认定为工伤，并且医院出具了病休假证明，那么职工在休养期间可以享受带薪休假。这种休假是法律规定的权益，旨在保障工伤职工的合法权益和身体健康。

需要注意的是，虽然工伤期间可以享受带薪休假，但职工仍需按照医生的要求进行休息和治疗，并按时到医院进行检查和复诊。同时，单位也应积极配合职工进行工伤认定和伤残等级鉴定，并提供必要的支持和帮助。

2023.06.09 06:09:49

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工伤休息没有规定必须在家。工资待遇不变、
工伤保险条例
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.06.09 06:10:15

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