你好请问试用期一个月内未签劳动合同且在最后一个星期内辞退员工怎么办

更新时间：2023-06-09 17:22:03

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好！未签劳动合同可以要求经济补偿的

2023.06.09 09:08:10

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好，这样是没有赔偿金的

2023.06.09 09:56:18

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

这个情况可以申请劳动仲裁

2023.06.09 10:06:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1014049 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 试用期未签劳动合同被辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金；若属于非过失性辞退，则只需支付经济补偿。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需支付双倍工资的赔偿。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023.06.09 00:26:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1305635 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿。如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿。如果是被单位违法辞退的，可以要求获得赔偿金。此外还可以依法追究单位逾期不签约的责任。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2023.06.09 00:26:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1034940 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**法律分析**：试用期间未签劳动合同被辞退，劳动者有权向当地劳动部门申请劳动仲裁，主张以下权益：

1. 要求用人单位支付赔偿金；
2. 要求用人单位支付从入职第二个月起至最多十一个月的双倍工资差额。

**注意**：具体法律适用和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。

2023.06.09 00:27:04

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。

2023.06.09 15:02:33

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述一个月内没签合理需要知道辞退理由

2023.06.09 17:22:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。