离职了。这合法吗?

更新时间:2023-06-08 23:29:09
问题描述:
离职了。工资要等到和其他员工一起发工资。这合法吗?A
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    1. 可以和公司协商发工资,如果协商不成,可以向劳动行政部门投诉。
    2. 如果仍然不发放工资,建议到人民法院起诉用人单位,要求发工资。
    3. 员工与用人单位协商离职时,用人单位应在员工离职当天结清工资。如果未结清,应约定好时间。
    4. 若没有约定时间,员工可按照上述方法,进行协商、投诉、仲裁或起诉。
    2023.06.08 23:27:16
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    离职后如果未在约定的时间内收到工资,劳动者有权进行举报。这主要取决于劳动者与用人单位之间的约定。单位未能按期或足额支付工资,这种行为是违法的。劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院来寻求解决方案。

    用人单位如果存在以下行为,劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。若逾期未支付,将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金:

    1. 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬;
    2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
    3. 解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿。
    2023.06.08 23:28:14
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    法律分析:法律有规定员工离职时薪资必须发放,但事实上仍有一些用人单位会拖延到次月发工资时才结清。若遇到用人单位出现此类情况,建议首先与公司协商要求发放薪资。如果协商无果,可以向当地劳动部门投诉,并申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的,还可以向法院提起民事诉讼。
    2023.06.08 23:29:09
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