离职了。这合法吗？

更新时间：2023-06-08 23:29:09

问题描述：

离职了。工资要等到和其他员工一起发工资。这合法吗？A

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1. 可以和公司协商发工资，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。
2. 如果仍然不发放工资，建议到人民法院起诉用人单位，要求发工资。
3. 员工与用人单位协商离职时，用人单位应在员工离职当天结清工资。如果未结清，应约定好时间。
4. 若没有约定时间，员工可按照上述方法，进行协商、投诉、仲裁或起诉。

2023.06.08 23:27:16

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离职后如果未在约定的时间内收到工资，劳动者有权进行举报。这主要取决于劳动者与用人单位之间的约定。单位未能按期或足额支付工资，这种行为是违法的。劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院来寻求解决方案。

用人单位如果存在以下行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。若逾期未支付，将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿。

2023.06.08 23:28:14

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法律分析：法律有规定员工离职时薪资必须发放，但事实上仍有一些用人单位会拖延到次月发工资时才结清。若遇到用人单位出现此类情况，建议首先与公司协商要求发放薪资。如果协商无果，可以向当地劳动部门投诉，并申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，还可以向法院提起民事诉讼。

2023.06.08 23:29:09

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