公司都要求员工签署离职信,然后结清工资。这样的员工合法吗?

更新时间:2023-06-02 12:38:44
问题描述:
每年年底放假前,公司都要求员工签署离职信,然后结清工资。春节假期回来,这样的员工合法吗?
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放假2个月然后辞退,这样做企业合法吗?无故针对老员工个人给放假必须接受吗?
如果劳动者由于单位的原因长期被放假,可以依法单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资补偿
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公司春节每年多放的假期,在员工离职后扣回工资,合理吗?
如果在员工离职前经过了节假日,则当月的节假日未算工资是不合法的,法定节假日期间需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门同时;向劳动争议仲裁委
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公司每年年底放假前,都让员工签一份离职书,然后结清工资。春节
劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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每年年底放假前,公司都要求员工签离职书,然后结清工资。春节假
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果在放春节假的时候还没到发工资的日子,公司不在年底前结清员
私人企业春节放假,如果是按月发工资的,那么有工资,春节属于法定节假日,在这期间,工资照常发放。但是如果是那种按天计算工资的,那么可能没有工资。因为这种情况下是干
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