现在单位才想给我们签劳动合同，以前没签合同的，单位还能给补偿吗？

更新时间：2023-06-09 16:23:33

问题描述：

你好，我在单位上班十多年了没有给我签劳动合同，现在单位才想给我们签劳动合同，如果我要是签了劳动合同，合同到期了单位不用我了，以前没签合同的，单位还能给补偿吗？

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刘丽律师
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如果现在新签的劳动合同把之前时间补上了，可能就不能再主张没签劳动合同的补偿了

2023.06.08 20:38:01

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李胜双律师
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你有证据证明你在这个单位工作了十几年，非你的原因导致合同解除，能拿到经济补偿

2023.06.09 07:24:05

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任富律师
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你好，以实际形成劳动关系实际为准进行经济赔偿或者补偿

2023.06.09 13:34:17

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刘冬律师
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未签劳动合同期间也应有经济补偿金

2023.06.09 06:27:30

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张志家律师
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你这种情况是可以主张经济补偿的

2023.06.09 16:23:33

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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.08 20:02:03

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单位没签劳动合同，但劳动关系还存续的，劳动者一般不能拿到经济补偿金，除非具有被单位裁员、过错性辞退等情形，才能拿到经济补偿金。但单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，但最多赔十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.08 20:02:13

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用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.08 20:02:26

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李晶莹律师
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若有证据证明实际工作年限，可以补偿

2023.06.09 08:53:56

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