山东省女士到了退休年龄50岁到社保没交够十五年！合同也没到期限！可以辞退员工吗

更新时间：2023-06-08 19:54:40

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劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位也可以辞退。但如果劳动者已经开始领取养老金，则劳动合同会直接终止。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特殊情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）其他法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.08 19:54:09

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劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位也可以辞退。但如果劳动者已经开始领取养老金，则劳动合同会直接终止。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特殊情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）其他法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.08 19:54:10

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可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿。因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2. 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 用人单位被依法宣告破产的；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄以上的人，不能成为劳动关系中的劳动主体。劳动者从到达离退休年龄的那一天起，法律上就切断了其作为劳动主体的权利。退休职工实际上已失去作为劳动者的主体资格，退休后的劳务关系不受相关法律调整，因此他们无法享受工伤待遇、最低工资限制、工作时间限制以及相关福利待遇，如假期加班补偿、解除合同补偿金等。一旦出现纠纷，将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

2023.06.08 19:54:40

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