公司恶意辞退员工如何要求赔偿

更新时间：2023-06-08 08:48:19

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公司恶意辞退员工如何要求赔偿

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张维维律师
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工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过半年不满一年的应当支付一个月工资作为补偿，如果属于违法辞退，应当支付以上标准的两倍

2023.06.07 14:20:00

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余联刚律师
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您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，员工可以申请劳动仲裁维权。

2023.06.07 15:42:44

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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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公司故意辞退的话，要承担赔偿金的。

2023.06.08 08:48:19

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，你这边是可以要经济补偿金的

2023.06.07 16:39:37

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律典法律律师
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你好！辞退事由有吗？工龄几年

2023.06.07 14:10:54

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辞退员工赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2023.06.07 13:42:56

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恶意辞退员工赔偿如下：

1. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按规定支付赔偿金。若用人单位不赔偿，劳动者可收集证据向法院提起诉讼。

经济补偿的支付还受到以下限制：
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.07 13:43:19

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辞退员工赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.07 13:43:27

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，违法辞退员工可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

2023.06.07 14:26:21

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李强律师
服务地区：江苏-苏州

可以要求公司支付赔偿金

2023.06.07 16:38:31

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