公司过年不发假，我提前一个月提出离职可以吗

更新时间：2023-06-07 16:11:33

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马俊哲律师
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可以的！员工主动离职，要提前30天通知公司，在这个期间还是要正常上班的，一般公司会安排在这个期间进行工作交接，如果有未休年假，也会安排在这期间休完。员工未休年假，不能因为提出了离职就不给休了，公司这个规定的违法的，自然无效。

2023.06.07 15:40:00

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王冰律师
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你好，是可以提前一个月提出离职的

2023.06.07 13:12:02

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鑫超律所律师
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你好，可以提前一个月提交离职的

2023.06.07 11:52:09

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刘斌律师
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你好这个是不合理的可以提出

2023.06.07 14:29:27

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隆仁律师
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你好你的问题稍后回复你

2023.06.07 13:51:27

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法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，虽然属于员工违纪，但只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都需要和员工结清工资。如果员工因为工资问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权索赔。

需要注意的是，虽然法律允许员工在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如果员工没有按照法律规定提前通知用人单位，可能会被视为违反劳动合同的行为，进而可能影响到员工的权益。同时，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位也可以依据法律规定解除劳动合同。但在这种情况下，员工可能需要承担违约责任或者赔偿损失等后果。因此，在辞职前，员工应该仔细了解相关法律法规和劳动合同中的条款，确保自己的权益不受损害。

2023.06.07 11:32:36

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1. 公司要提前一个月提出辞职是合理的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023.06.07 11:33:00

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公司规定年前一个月内不能离职是不合理的。劳动者依法享有与公司解除劳动合同的权利，公司不能限制其法定的权利。劳动者与公司协商一致，或者具有提前三十日书面通知公司等情形的，就能够与其解约，上述限制不具有法律效力。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.06.07 11:33:02

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曾颖律师
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您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。

2023.06.07 12:05:09

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

2023.06.07 12:12:51

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陈芃綦律师
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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、提前通知期是三十天，但不能够立即提出立即就走。
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。
三、员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

2023.06.07 13:58:01

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

根据劳动法规，提前一个月通知用人单位。

2023.06.07 14:28:28

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

这个正常啊，可以的，没问题h

2023.06.07 16:11:33

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