没有签订劳动合同提前一天提出离职可以走吗

更新时间：2023-05-31 07:17:58

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您好，可以离开，但应当妥善办理好工作交接。

2023.05.31 07:17:58

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在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职，只要交接好工作即可。但如果双方签订了劳动合同，员工需要至少提前一个月书面通知用人单位才能解除劳动合同。因此，在不存在劳动合同的情况下，员工的辞职权利相对更为自由。

2023.05.30 18:40:30

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没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可离职。

2023.05.30 18:40:39

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法律分析：劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为法律赋予劳动者单方辞职的权利，只要劳动者提前30天以书面形式通知了用人单位，就可以解除劳动关系。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.30 18:40:57

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