在店里工作，没有底薪。如果需要急着辞职

更新时间：2023-06-07 09:14:04

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在店里工作，没有底薪。如果需要急着辞职，店主有权要求扣除员工工资的40%

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劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.07 09:13:24

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您好，可以向劳动局投诉处理的

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您好，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造

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想辞职，但是急辞工的话，要扣当月一半工资

你好你的问题沙鸥后回复你

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我现在想辞职，要是走了的话，再扣30%的工资，而且是两个月不要扣

建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷

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对不起？我急于辞职的公司说要扣除30%的工资，是扣除我当月的工资，还是连上个月没有支付的一起扣除

劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资

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饿了么没签劳动合同，我要辞职，但是他要扣除百分之20的工资

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公司规定可以辞急工，要扣除基本工资的50%，我没意见，一个后走，我不理解这个辞急工的说法

辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要

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和小工厂签订劳动合同，做了一个月，有事要急着辞职，扣除50%的工资，合法吗？

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【法律分析】：既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。至于三十天的问题，其实就是还有一

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