但我已经提交了离职申请，还能要求经济补偿吗？

更新时间：2023-06-06 06:39:10

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法律分析：
劳动者提出离职的，只有符合法律规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。具体来说，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并可能获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果劳动者因他人侵害造成人身损害，根据相关法律规定，侵害人应当承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。如果造成残疾或死亡，侵害人还应承担辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等赔偿责任。

2023.06.06 06:37:34

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是否有经济补偿需要看劳动者所写的离职申请，如果劳动者离职申请里面写的是因个人原因离职，可能难以要到经济补偿金。
不过劳动者可以从劳动合同签订、有无拖欠工资、有无缴纳社保方面收集证据，如果公司存在这些方面的情况，用人单位是要支付经济补偿金的。

2023.06.06 06:38:10

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在我国，若劳动者被迫主动辞职，是有权要求经济补偿的。被迫主动辞职的情况包括用人单位存在未按照约定支付劳动报酬等违反劳动合同法的情形。具体来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.06 06:39:10

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