如果我提出辞职，我可以得到经济补偿吗？

更新时间：2023-06-04 10:43:30

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公司不合理扣除工资。如果我提出辞职，我可以得到经济补偿吗？

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劳动者因个人原因辞职通常不享受经济补偿，但若因用人单位存在克扣工资、不按规定缴纳社保等行为而辞职，则可获得经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年可获得一个月工资作为经济补偿。若工作六个月以上但不满一年，同样按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下也需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依据特定条款解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。

2023.06.04 10:41:37

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要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满六个月不足一年的按一年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

经济补偿金的支付情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.04 10:42:34

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如果用人单位违法克扣员工工资，员工当然有权依法解除合同并提出经济补偿。用人单位拒绝上述要求，员工有权向当地劳动监察部门投诉维权，或向当地人民法院起诉解决。

2023.06.04 10:43:30

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