公司以效益不好为由裁员，我被公司减少个人工作量，这属于变相被迫离职吗？能不能主张经济赔偿？

更新时间：2022-12-13 10:19:42

问题描述：

你好，公司以效益不好为由裁员，我被公司减少个人工作量，减少薪金。突然空降其他人来接手我部分工作，叫我做交接工作。这属于变相被迫离职吗？公司这5年多都没跟我签过劳动合同，能不能主张经济赔偿？现在很无助，请求帮助。

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冯松斌律师
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公司裁员的,赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资

2022.12.09 15:35:27

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马俊哲律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.09 15:27:57

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广东才源律所律师
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您好，如用人单位不提供劳动条件且扣减工资是可以要求赔偿的。

2022.12.10 10:24:04

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保险理赔保险拒赔律师
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你好。这个你还是需要保留好相关的证据材料的

2022.12.09 15:24:38

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唐裕文律师
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你好，你这个是可以去仲裁要求赔偿的

2022.12.09 15:21:07

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广东凡天律所律师
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你好是公司在逼迫你自己离职是吗

2022.12.09 15:16:59

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吴名取律师
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你好，可以直接去申请仲裁，主张。

2022.12.13 10:19:42

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鑫超律所律师
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你好可以主张的要求补偿

2022.12.09 15:17:54

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被公司裁员的赔偿：被公司裁员时，劳动者有权向公司要求赔偿。具体的赔偿标准根据劳动者在单位的工作年限来确定：每满一年工作，应支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.12.09 15:04:53

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唐程义律师
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你好，根据你描述说明诉求

2022.12.09 15:24:40

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知荣律师
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这个也算是被迫离职的了。

2022.12.10 09:43:24

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