我签了三年合同试用期刚过，被裁，可以有补偿吗

更新时间：2023-06-07 12:28:12

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2023.06.05 17:44:46

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.06.05 18:42:25

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盈科王雨昕律师
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公司涉嫌违法解除劳动合同，可以主张双倍赔偿。

2023.06.05 17:42:25

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李迈律师
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你好可以有补偿，公司需要提前一个月通知你

2023.06.05 17:46:23

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岳超律师
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请您说一下被裁的经过和公司裁员的理由

2023.06.06 10:52:33

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吴中律师
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您好，可就补偿事宜进行咨询。

2023.06.05 17:41:18

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北京环赢律师
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裁员的理由是什么呢可以看下

2023.06.05 17:47:22

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王俊颖律师
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您好，看被裁员的具体原因

2023.06.06 09:23:22

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1. 试用期是双方考察期，劳动者可提前3天通知用工方解除劳动合同。
2. 用工方解除劳动合同的情形包括：
(1) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
(3) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(5) 因法律原因致使劳动合同无效；
(6) 劳动者被依法追究刑事责任。
3. 用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接。用人单位需保存至少两年的劳动合同文本。
4. 是否需要支付经济补偿金或代通知金取决于解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除劳动合同，用工方无需支付经济补偿金或代通知金。若因用工方原因解除劳动合同时，需征求劳动者意见，协商解除时需支付补偿金；若无法履行原劳动合同且未提前30天通知，则需支付一个月工资作为代通知金，并依据工作年限支付经济补偿金。

2023.06.05 17:21:43

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一、试用期无过错被辞退赔偿标准

1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付相当于经济补偿标准二倍的经济赔偿金。在试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，并一次性结清。

二、试用期辞退需要提前通知的时间

1、若因劳动者存在过错被辞退，无需提前通知；
2、若因法定情形辞退，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为补偿。

2023.06.05 17:21:47

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法律分析：试用期内签了合同被辞退有补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期解除劳动合同的限制：在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.05 17:21:48

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黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您的情况

2023.06.05 17:39:43

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.06.06 09:16:12

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王锋律师
服务地区：北京-北京

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...
2.
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

2023.06.06 10:13:08

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.06.07 12:28:12

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