我试用期以能力及执行力不足被辞退，可以要求补偿金吗

更新时间：2023-05-22 14:32:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助650052 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者在试用期内被辞退，其经济补偿或赔偿金的请求取决于辞退的原因：

1. 过错性辞退：劳动者因个人原因被辞退，不可要求经济补偿金。
2. 无过错性辞退：根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。

2023.05.22 13:16:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助155440 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期被辞退，处理方式视情况而定：

1. 若因在试用期间不符合公司的录用条件或其他法定原因被辞退，则没有补偿。
2. 若无故被辞退，则可要求赔偿经济补偿金，通常是1个月的工资。

法律依据：虽然未提及具体条款，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在特定情形下解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件等。

2023.05.22 13:16:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助263118 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 试用期被辞退没有补偿。试用期是用人单位和劳动者双方适应的过程，试用期间辞退劳动者，无需支付经济补偿金。
2. 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.22 13:17:14

点赞
王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

违法解除劳动合同双倍赔偿金

2023.05.22 14:32:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。