你好就是我的工作今天通知停业并解除了劳动合同我能申请赔偿吗

更新时间：2023-06-06 11:04:42

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.06.05 18:18:51

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贾春林律师
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什么原因解除的？如果单位是违法解除，是可以要求赔偿的。

2023.06.05 22:03:09

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四川锦昕恒律所律师
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解除了劳动合同能申请劳动仲裁，要求赔偿

2023.06.05 17:16:44

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彭霞律师
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你好，被辞退是可以要求经济补偿金的

2023.06.05 17:14:22

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吴余茹律师
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你好，可以主张，委托律师劳动仲裁

2023.06.05 17:43:47

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赵江龙律师
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你好，上班多久了呢？在哪个地方

2023.06.06 09:37:58

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张弦律师
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你好可以的，可以直接仲裁的

2023.06.06 11:00:18

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李进律师
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你好，是可以协助主张的

2023.06.05 17:14:23

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平台法律顾问团队官方
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

2023.06.05 17:01:42

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023.06.05 17:02:08

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向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）和非本人原因造的停工期间工资。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.06.05 17:02:12

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林连刚律师
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-工作了多长时间，单位在什么地方

2023.06.05 17:13:22

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四川辩博律所律师
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企业停工解除劳动合同的需要支付员工经济补偿

2023.06.05 17:17:13

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韩晓刚律师
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你上班多久了呢？月工资多少呢

2023.06.05 17:28:35

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四川思路律所律师
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你好，根据劳动合同法的规定，用人单位的做法是违法的，你可以申请赔偿。

2023.06.06 09:57:05

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郑尚顺律师
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你好，现在可以申请赔偿的哈

2023.06.06 10:13:59

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周文才律师
服务地区：四川-成都

能够主张单位支付经济补偿金。

2023.06.06 11:04:42

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