在公司做了两年，新工作需要内部转岗如果试用期不过，是否有赔偿

更新时间：2023-06-14 08:44:36

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你好，试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。

2023.06.05 17:27:24

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.06 10:09:11

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1单位如果违反劳动合同的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况的，单位可与其解除劳动关系，无需支付经济补偿；被证明不符合岗位录用条件的；违反用人单位规章的；试用期内出现严重的失职，给公司造成重大损失的

2023.06.05 17:01:53

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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。单位需对存在《劳动合同法》第39条规定的情形承担举证责任。对于不符合录用条件的情况，单位需举证证明以下三点：(1)公司已明确告知你录用条件；(2)公司根据录用条件对你进行了考核，且你未达到录用条件；(3)考核结果已告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，则属于违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿，赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。经济补偿的具体计算方式及上限依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

2023.06.05 17:02:17

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法律分析：不一定。首先，公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，以及公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，都是关键因素。发生劳动争议时，当事人需要对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供；否则，用人单位将承担不利后果。此外，在试用期内，如果用人单位有证据表明员工不适合原岗位，可以对其进行调岗或解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

注意事项：在试用期内，用人单位可以依据相关证据对员工进行调岗或解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。但前提是用人单位有充分的证据表明员工不适合原岗位。同时，发生劳动争议时，当事人需自行提供证据，用人单位也需履行提供证据的义务。

2023.06.05 17:02:29

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胡文学律师
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你好，具体是什么情况可以说下前因后果。4

2023.06.05 17:27:54

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，试用期员工不合格，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2023.06.05 17:32:45

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

是的，建议你走法律程序维权的

2023.06.05 17:57:11

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蒋翔律师
服务地区：广东-东莞

可以要求支付经济补偿金

2023.06.06 11:05:05

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梅修洪律师
服务地区：广东-东莞

你好！如果是劳动合同期限内被辞退可以要求经济补偿的

2023.06.06 14:41:21

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，现在大概是怎么个情况呢，需要我们提供专业的法律服务吗？

2023.06.07 15:23:32

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李晖律师
服务地区：广东-东莞

有赔偿的，属于违法辞退的

2023.06.14 08:44:36

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