被公司以试用期不合格为由辞退，但是已经签了劳动合同有没有补偿

更新时间：2023-05-30 10:19:26

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李翠英律师
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你好，违法辞退的，赔偿一个月工资。

2023.05.28 21:50:59

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威法律师
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你好，根据你描述的可以申请劳动仲裁

2023.05.30 10:19:26

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法律分析：

1. 试用期被辞退的补偿：
- 双方协商解除合同，无需补偿。
- 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
- 试用期因不符合录用条件被辞退，无经济补偿。

2. 试用期工资规定：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
- 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 用人单位可解除劳动合同的情形：
- 试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。

2023.05.27 23:01:39

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法律分析：

1. 如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之，如果有《劳动合同法》第46条规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同无效、法律或行政法规规定的其他情形，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等情形，用人单位有权解除劳动合同。
5. 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
6. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.27 23:01:41

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劳动合同试用期内被辞退，按照不同情形，处理方式如下：

1. 属于过失性辞退的，没有赔偿；
2. 属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.27 23:01:46

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好!签了辞退通知书了没有

2023.05.29 11:48:56

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