5.20过试用期，但是一直没找我签合同，公司面临裁员，需要给我赔偿吗

更新时间：2023-05-27 09:41:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

北京中盾沈阳律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601

咨询我

您好，不签劳动合同可以主张赔偿

2023.05.26 17:08:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助581820 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期企业合法裁员时，需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，经过劳动行政部门报告后，方可进行裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式是，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.26 16:28:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助660458 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且没有赔偿：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果没有以上原因的，应当支付经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没有以上原因，则没有相关法律规定要求支付二倍工资。

2023.05.26 16:29:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1455922 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

看情况。试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按工作年限支付双倍的赔偿。试用期一般赔一个月的工资。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.26 16:29:13

点赞
蒋翔律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以要求支付经济补偿金

2023.05.27 09:41:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。