口头上答应给我赔偿，但是让我自己填写辞职手续，公司不给我赔偿怎么办？

更新时间：2023-06-05 10:12:24

问题描述：

公司无缘无故解雇了我，口头上答应给我赔偿，但是让我自己填写辞职手续，公司不给我赔偿怎么办？

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自己辞职的情况下，通常不可以要求公司赔偿，但存在一些例外情况：

1. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4. 未及时足额支付劳动报酬的。

然而，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.05 10:11:16

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劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.05 10:12:16

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自己辞职公司一般没有补偿。劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一般是没有补偿的。

用人单位存在某些情形时，劳动者可以解除劳动合同，包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效等。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.05 10:12:24

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