结核任在服药期间公司不与续签新合同是否合法？

更新时间：2023-06-06 14:54:33

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汪东先律师
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肺结核公司要解除劳动合同是不可以的。劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的，按《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同。用人单位终止合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2023.06.05 08:57:25

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高昆伦律师
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结核任在服药期间公司不与续签新合同是否合法？
如果属于重大疾病的单位在医疗期内不能解除劳动关系

2023.06.05 09:21:56

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颜培卿律师
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医疗期内劳动合同自动延续到医疗期满期满后可以终止

2023.06.05 10:07:41

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九转律所律师
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金

2023.06.05 09:29:34

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荣兆栋律师
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结核任在服药期间公司不与续签新合同是否合法？

2023.06.05 10:04:25

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韩梦云律师
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你好，需要知道详细情况今天核实处理的

2023.06.05 09:47:01

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苗伟律师
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你好，之前工作了几年，劳动合同怎么签的

2023.06.06 14:54:33

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上海锦政律师
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你好，可以根据实际情况进行赔偿的

2023.06.05 15:16:42

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王珂律师
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不续签需要支付补偿金，完整描述

2023.06.05 09:53:37

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诚勤律所律师
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这个要看您原理的合同是否到期啊

2023.06.05 10:21:35

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.06.05 09:48:59

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陈玉龙律师
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您好，您这种情况是不合法的

2023.06.05 14:00:09

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任涌律师
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具体看下协商补偿处理的啊

2023.06.05 08:14:34

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天之澜律所律师
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是否与公司出具医院的证明

2023.06.05 10:07:21

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孔令超律师
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不合法，可以仲裁该公司

2023.06.06 10:22:38

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法律分析：公司不续签合同情形一般有：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023.06.05 06:14:57

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【法律分析】
公司不续签合同情形一般有：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023.06.05 06:15:03

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一、合同到期公司不续签合法吗
1、合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请劳动关系仲裁需要什么材料
申请劳动关系仲裁需要以下材料：
1、当事人的身份证以及复印件；
2、书面劳动争议申诉书；
3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；
4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

2023.06.05 06:15:38

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

如果是在休病假就不合法，以上供您参考

2023.06.05 07:41:03

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结核任在服药期间公司不与续签新合同是否合法？现在已经复工，第一份合同马上结束。

2023.06.05 10:35:13

公司可以不续签，但要支付经济补偿金

2023.06.05 11:06:47
贺泽龙律师
服务地区：上海-上海

“如果公司不与续签新合同，符合劳动合同法情况的可以索赔。

2023.06.05 10:01:34

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黄河律师
服务地区：上海-上海

您好，请问有结果了吗，还需要咨询吗

2023.06.05 10:48:51

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