合同到期公司不再续签合同没有任何理由这样合法吗

更新时间：2022-09-24 09:32:54

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合同到期后，公司没有理由不续签合同吗

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如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关系

2022-09-24 09:27:43

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劳动合同到期后单位不续签的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-09-24 09:31:06

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

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合同五月到期并且没有续签合同，合理吗？

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劳动合同到期公司不续签，这个合理吗

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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国家劳动法对于女职工的产检假是如何规定的？

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正是我问，实习生试用期不让步怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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用人单位预告解除劳动合同时，需承担相应举证责任。包括提供劳动者医疗期满无法胜任工作的证据、培训后仍不胜任的证据以及合同无法继续履行的协商记录等。确保解除合同的合

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我的劳动合同规定了办公地点，并有服从公司安排要求，但我入职3年一直在外省的一个地点办公我拒绝后离职可

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针对合同期未满解除合同赔偿?

合同期未满解除需赔偿。若双方协商解除，按约定支付补偿；若劳动者单方解除，符合条件可主张补偿；若用人单位单方解除，应支付赔偿金。具体操作需依据合同条款、解除原因，

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《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定

关于劳动合同终止的规定：如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的，单位一般

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我还是试用期可以提前一天说辞职然后明天不来吗？

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