签了合作协议提前离职需要支付违约金吗

更新时间：2023-06-05 23:32:35

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签了合作协议提前离职需要支付违约金吗

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法律分析：

1. 提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。如果合同到期，员工主动辞职，则不用付违约金。
2. 转正后员工辞职的话，需以书面形式提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 如果单位曾给员工支付培训费用进行技术培训，或者员工约定保守单位的商业秘密和知识产权，那么提前离职就需要支付违约金。

上述分析是基于一般法律原则和常识，具体情况可能因地区、行业、公司政策等因素有所不同。如有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。

2023.06.04 23:44:55

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劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款，一般是不合法的。但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金。除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。这意味着，如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，那么劳动者在合同期内提出离职并不需要支付违约金。同时，即使双方约定了服务期，劳动者在支付违约金后仍有权按照正常的工资调整机制提高在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.04 23:44:56

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提前辞职通常不需要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知。然而，如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定，则需按合同约定支付违约金。

此外，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。另外，根据第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2023.06.04 23:45:26

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宋建平律师
服务地区：江苏-苏州

您好，合作协议双方主体是平等的，按照协议约定处理。

2023.06.05 08:23:14

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

一般情况下，签了合作协议提前离职不需要支付违约金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位以提供担保、缴纳培训费、出具离职证明等名义要求劳动者签订违约协议的，劳动者可以拒绝。

2023.06.05 11:32:55

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陆玉园律师
服务地区：江苏-苏州

劳动者不需要支付违约金

2023.06.05 23:32:35

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